वक्ता बताते हैं कि कंपनियों को कर्मचारी और कर्मचारियों को नौकरी नहीं मिल रही, क्योंकि एक recent report के अनुसार एक single job role के लिए 800-1000 applications आ रही हैं।
पहले resume लिखने और customize करने में मेहनत लगती थी, पर अब AI 10 मिनट में resume बनाकर हज़ारों jobs में अप्लाई कर देता है, इसलिए कंपनियाँ applications पढ़ ही नहीं रहीं और सक्षम लोग भी खुद पर शक करने लगे हैं।
हाइरिंग मैनेजर्स के अनुसार इंटरव्यू में फेक कैंडिडेट्स AI से जवाब दे रहे हैं, इसलिए कई बार कैंडिडेट से चेहरे के सामने हाथ हिलाने को कहा जाता है ताकि पता चले कि वह AI नहीं है।
समाधान के तौर पर वक्ता कहते हैं कि भरोसा रेफरल या सार्वजनिक रूप से सत्यापित काम से आता है, इसलिए अपना काम और अनुभव ऑनलाइन पोस्ट और डॉक्यूमेंट करो ताकि तुम findable बनो।
अपनी positioning 2022 की परिभाषा से मत करो; अब यह देखा जाएगा कि तुम AI के साथ कितनी efficiency से जवाब तक पहुँचते हो, और प्रोजेक्ट का आख़िरी 10-15 प्रतिशत पूरा करना सबसे ज़रूरी है।
Brief overview
2026 में मास अप्लाई बेकार है; रेफरल, पब्लिक प्रूफ ऑफ वर्क और AI-आधारित वर्कफ़्लो से नौकरी मिलती है।
मास अप्लाई करने से अब नौकरी नहीं मिलतीएक रोल के लिए 800-1000 applications आने से अच्छा resume भी बेकार हो गया है।
रेफरल और प्रूफ ऑफ वर्क से भरोसा बनता हैअपना काम ऑनलाइन पोस्ट करो, चाहे वह कितना भी beginner level हो।
वर्कफ़्लो AI के इर्द-गिर्द दोबारा बनाओपुराने titles छोड़ो और प्रोजेक्ट का आख़िरी 10-15 प्रतिशत पूरा करो।
Questions this recording answers
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कंपनियों को कर्मचारी और लोगों को नौकरी क्यों नहीं मिल रही?
एक recent report के अनुसार एक single job role के लिए 800-1000 applications आ रही हैं। पहले resume लिखने और customize करने में मेहनत लगती थी, इसलिए लोग सोच-समझकर अप्लाई करते थे। अब AI 10 मिनट में resume बनाकर हज़ारों jobs में अप्लाई कर देता है, इसलिए हाइरिंग मैनेजर applications पढ़ ही नहीं पाते।
इंटरव्यू में फेक कैंडिडेट्स की समस्या क्या है?
हाइरिंग मैनेजर्स का कहना है कि इंटरव्यू में फेक कैंडिडेट्स आ रहे हैं जो सवालों के जवाब AI से दे रहे हैं। हालात इतने खराब हैं कि इंटरव्यू शुरू होने से पहले कैंडिडेट को अपने चेहरे के सामने हाथ हिलाने को कहा जाता है ताकि यह पक्का हो सके कि कैंडिडेट AI नहीं है।
आज के समय में नियोक्ता का भरोसा कैसे जीतें?
वक्ता के अनुसार अगर मास अप्लाई से नौकरी नहीं मिलती तो अच्छा resume भी बेकार है। भरोसा दो ही जगह से आता है: कोई इंसान तुम्हारे लिए वाउच करे, यानी रेफरल, या तुम्हारा काम सार्वजनिक रूप से सत्यापित हो सके। रेफरल सबके लिए संभव नहीं, इसलिए प्रूफ ऑफ वर्क पर काम करो।
findable बनने के लिए क्या करना चाहिए?
वक्ता ने ऐसे लोग देखे हैं जिनके पास कोई असाधारण skill नहीं थी, पर वे right place पर right time पर थे और उन्हें ढूंढना आसान था। इसलिए अपने काम और experience को online post करो और document करो, चाहे वह कितना भी silly या beginner level का हो।
2026 में अपनी positioning कैसे बदलनी चाहिए?
वक्ता कहते हैं कि लोग आज भी 2022 की परिभाषा से खुद को define कर रहे हैं, जब code हाथ से लिखा जाता था। आगे यह देखा जाएगा कि तुम कितनी जल्दी जवाब तक पहुँचते हो और कितनी efficiency से काम करते हो, इसलिए पूरा वर्कफ्लो AI के इर्द-गिर्द दोबारा बनाना चाहिए।
प्रोजेक्ट बनाते समय लोग कौन-सी गलती करते हैं?
वक्ता के अनुसार लोग आधे-अधूरे प्रोजेक्ट बनाकर छोड़ देते हैं। AI बड़ा हिस्सा कर देगा, लेकिन आख़िरी 10-15 प्रतिशत काम कितना ज़रूरी है, यह वे शब्दों में नहीं बता सकते। वही हिस्सा पूरा करना असली फर्क पैदा करता है, इसलिए प्रोजेक्ट को अंत तक पूरा करना चाहिए।
Key Quote
“2026 में job apply करना as a concept खतम होता जा रहा है”
— वक्ता
Key Quote
“भाई companies कहे रही है employees नहीं मिल रहे, employees कहे रही है job नहीं मिल रही”
— वक्ता
Key Quote
“इसलिए अपने काम को और अपने experience को online post करो।”